修订印发《公立医院领导人员管理办法》，去掉“暂行”二字，进一步细化党委领导下的院长负责制、公益性导向、任期与考核、薪酬与监督等要求。 适用于县级以上政府、事业单位、社会团体和其他社会组织举办的公立医院领导班子成员；国有企业举办的公立医院参照执行。 领导人员应当具备《事业单位领导人员管理规定》要求的基本条件，突出政治标准、专业素养和职业精神。 实行任期制和任期目标责任制，每个任期一般为3至5年，同一岗位连续任职一般不超过10年。 考核评价以公益性为导向，年度考核和任期考核评价等次分为优秀、良好、一般、较差（领导班子）和优秀、合格、基本合格、不合格（领导人员）。 完善薪酬制度，严禁将领导人员收入与医院经济收入直接挂钩，有条件的地方可实行年薪制。 加强监督约束，重点监督政治、权力运行、作风和廉洁等方面，实行任职回避、履职回避制度。 完善退出机制，包括达到年龄界限免职（退休）、不适宜担任现职调整、辞职制度等。
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